Objetivos
Dar a conocer la evolución de las políticas de igualdad y las estrategias utilizadas para su puesta en marcha.
Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la Ley de Igualdad
Conocer los pasos a seguir para elaborar, poner en marcha e implementar planes de igualdad.
Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos
Contenido
La situación de la mujer en los últimos 25 años.
Responsabilidad Social Corporativa y Planes de Igualdad
El Plan de Igualdad de Género: Conceptos claves
Las políticas públicas de igualdad. Marco Normativo.
Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa. Planificación de la Igulada en la Empresa.
Proceso para la elaboración de un Plan de Igualdad. Claves para la puesta en práctica de un Plan de Igualdad.
Evalucación de Planes de Igualdad
Personas destinatarias
Trabajadores/as sociales, psicólogos/as, pedagogos/as, educadores/as y educadores/as sociales, abogados/as, técnicos de juventud y PIM de la Diputación de Sevilla y de las Entidades adheridas al Plan Agrupado de Formación Continua. Para la obtención del certificado será necesario realizar una prueba presencial final.
Edición 20173701
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Lugar de realización
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Fecha de realización
Del 30/10/17 al 22/11/17
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Modalidad
PRESENCIAL CON APROVECHAMIENTO
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Número de horas
40
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Días de mañana
10/11/2017, 17/11/2017
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Días de tarde
30/10/2017, 02/11/2017, 06/11/2017, 08/11/2017, 13/11/2017, 15/11/2017, 20/11/2017, 22/11/2017
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Horario de mañana
10.30 a 14.30 h
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Horario de tarde
16.30 a 20.30 h
(Finalizado plazo de solicitud)
