Consulta de cursos

Identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa para poder cubrir más eficientemente las necesidades de la plantilla. Definir perfiles profesionales, elaborar la descripción de puestos y organigrama y la metodología para el análisis de puestos.

Concepto de cargo.
El problema de la satisfacción intrínseca en el cargo.
Introducción al análisis de puestos de trabajo.
Aplicaciones de la descripción de puestos.
Metodología básica para el análisis de puestos.
Búsqueda de información.
Herramientas para la búsqueda de información.
Información a recoger.
Descripción de puestos.
Aptitudes, personalidad y competencias.
Elementos de las competencias.
Características de las competencias.
Desarrollo de las competencias.
Organización de las competencias.
Lista de competencias de un puesto.
Métodos para identificar competencias.

Personal técnico y directivo de Recursos Humanos de la Diputación de Sevilla y de las Entidades Adheridas al Plan Agrupado de Formación Continua.